Este aumento salarial sólo tendrá vigencia durante 2021, según el ministro de trabajo.
Tegucigalpa, Honduras. El aumento salarial entrará en vigencia a partir julio del presente año, según lo manifestó el Secretario de Estado en el despacho de Trabajo y Seguridad social, Olvin Villalobos.
El incremento se aplicará a las empresas con 1 a 10 empleados, un 4.01%; las que tienen 11 a 50 empleados, un 4.01%; las que cuentan de 51 a 150 empleados, un 5% y las que tiene más de 151 empleados, un 8% de incremento.
Por otra parte, la preocupación en relación a las micro, pequeñas y medianas empresas sigue en incertidumbre, ya que estas han sido altamente perjudicadas con la llegada de la pandemia y el paso de los huracanes ETA e IOTA.
En este sentido, Villalobos añadió que se realizó un análisis en consideración a éstas, para disminuir el impacto en las mismas, asegurando que se aprobaron porcentajes sustentables.
Sin embargo, estas medidas no garantizan que las Mipymes logren abarcar el pago del aumento del salario mínimo, ya que por la critica situación por la que cruzan en su mayoría y la reciente apertura de la economía, lo que podría provocar más desempleo.
En el caso de la empresas grandes y con mayor capacidad, el funcionario manifestó que de igual manera se analizaron los diferentes panoramas para estás y reiteró «que ese fue un consenso entre las partes y se se llegó a poder fijar este porcentaje en la gran empresa».
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Subsecretario de Trabajo, Olvin Villalobos"Llegamos a este consenso con trabajadores y empresarios, la vigencia de este mismo la decretó el Gobierno de la República".
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ACUERDO PARCIAL
Las autoridades involucradas mencionaron un «acuerdo parcial» el cual se determinó debido a que no hubo un acuerdo en su totalidad, sino que, en lo único que se logró llegar a un consenso en ambas partes fue en la fijación de los porcentajes en el aumento del salario.
Donde no se logró un acuerdo mutuo fue en el tema de la vigencia, puesto que se tenía en discusión la fecha en la que se empezaría a pagar el aumento, por una parte se había planteado pagar un retroactivo desde el mes de enero entre otras fechas.
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Trabajadores y empresarios llegan a un acuerdo del ajuste al salario mínimo, quedando de la siguiente manera:
▶️ Empresas con 1 a 10 empleados 4.01%
▶️11 a 50 empleados 4.01%
▶️51 a 150 empleados 5%
▶️Más de 151 empleados 8% pic.twitter.com/3jhOwfICcQ— Radio Cadena Voces (@RCVHonduras) June 16, 2021
Al final se determinó que entrará en vigencia a partir de julio y tendrá vigencia durante el año 2021, según el ministro de trabajo.
Por lo tanto, el panorama para el siguiente año podría cambiar, puesto que se pretendería volver a realizar reuniones y llegar a nuevos acuerdos con las partes involucradas.
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