Rafael Sarmientos, expresó que se revisó en la Secretaría de Trabajo y se encontró que solo tenían registrado 40 mil personas bajo esta modalidad de empleo por hora.
Tegucigalpa- Honduras. El jefe de la bancada del Partido Libertad y Refundación (LIBRE), Rafael Sarmientos, afirmó que después de Semana Santa se estará construyendo el dictamen para presentarlo al Congreso Nacional (CN), para que los 128 diputados tomen la decisión de la Ley de empleo por hora.
En ese sentido, el parlamentario manifestó que la comisión del dictamen es del criterio que se debe cuidar la ley de generación de empleo, tal como es el espíritu de la misma, donde se tiene que proteger el tema de derechos humanos y laborales.
Asimismo, recalcó que en ningún momento está en discusión la iniciativa, pero debe haber condiciones de competitividad.
«Han existido violación a los derechos laborales de algunos sectores que contrataba personal por contrato por hora y esto no lo podemos seguir permitiendo», añadió.
No obstante, exteriorizó que el sector privado primero dijo que habían contratado a 75 mil personas, después que ya tenían 250 mil, pero cuando se fueron a rectificar a la Secretaría de Estado en el Despacho de Trabajo, solo se encontró registrado 40 mil personas bajo esta modalidad.
De igual manera, expresó que si existen más es porque no los han reportado, no se sabe si es para no estar sujetos a supervisión, por tanto se pueden estar cometiendo abusos por parte de las empresas.
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Diputado Rafael Sarmiento:
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DENUNCIAS
Por otra parte, el miembro de la Comisión de Dictamen de la Ley de empleo por hora del Congreso Nacional (CN), aseguró que tienen sentencias judiciales en la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia ( CSJ), donde ya hay jurisprudencia en relación de derechos humanos y laborales.
Seguidamente, indicó que tendrán que escuchar a todos los diputados para llegar a un consenso, si se deroga o no este decreto, siempre pensando en la clase trabajadora del país.
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Abogado Oscar Melara:
"Lo que genera es mayor oportunidad de trabajo. Le Ley de Empleo por Hora genera mayor alternativas para el empleador y el trabajador"Descarga nuestra aplicación GRUPO INVOSA pic.twitter.com/5PBtc8pkIf
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Por su parte, el empresario Óscar Melara, es del criterio que el Código de Trabajo antes de la existencia de la Ley de empleo por hora, establecía que si un patrono contrataba a un empleado, aunque fuera por una, dos o tres horas, tenía que pagar jornada completa.
«Eso era un impedimento para los patronos, pero de igual forma para el empleado, puesto que el patrono tenía que elevar su presupuesto por una persona que solo se ocuparía de manera parcial y los jóvenes tenían esas dificultades de encontrar un jefe que estuviera dispuesto a asumir esa jornada completa», añadió.
Seguidamente, reiteró que la iniciativa se creo, para que las empresas pudieran contratar personal por un mínimo de tres horas, lo que permitió más oportunidad de trabajo a la juventud, como es el caso de los Call Center, Sector Tecnológico y Turismo.
Con respecto a eso, esta Ley indica que si una persona trabaja cuatro horas al día, su salario será proporcionado con base al tiempo trabajado, a eso se le debe de agregar un 20 por ciento adicional, que cubre un 16 por ciento de los derechos adquiridos, es decir, decimotercer y decimocuarto mes de salario, mientras que el cuatro por ciento es para el auxilio de cesantilla.
Adicionalmente, el decreto obliga a los patronos a inscribir a sus empleados en Seguridad Social, vacaciones, y en el caso de las mujeres, el pre y post natal.
Redacción: Denis Omar Aguilar
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