Según Juan Carlos Sikaffy, no se puede derogar porque la mayoría de las empresas van a alistar sus maletas y se irán para los países vecinos donde hay empleo por hora.
Tegucigalpa, Honduras. El presidente del Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep), Juan Carlos Sikaffy, expresó hoy su disposición de colaborar con el mejoramiento de la Ley de Empleo por Hora pero no en su derogación.
El empresario fue recibido por el secretario privado de la presidenta Xiomara Castro, Héctor Manuel Zelaya, con quien, además de la Ley de Empleo por Hora, hablaron de temas relacionados con la producción, la crisis en la Empresa Nacional de Energía Eléctrica (ENEE) y la nueva directiva del Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS).
“La reunión fue muy productiva, pudimos platicar sobre inversiones , medidas que puede tomar el gobierno para hacer más atractiva la inversión en el país”, expresó Sikaffy .
Asimismo, afirmó que el empleo por hora para ellos es un tema humano, en donde hay 700 mil personas en el sector informal, estas son leyes que pueden ser mejoradas y tuteladas.
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En la reunión entre el Secretario Privado, Héctor Manuel Zelaya y el presidente del COHEP, Juan Carlos Sikaffy, también se abordó el tema de la Empresa Nacional de Energía Eléctrica y la generación de inversión y empleo en el país. pic.twitter.com/h8O6aAjHA0
— Radio Cadena Voces (@RCVHonduras) February 10, 2022
CUMPLIMIENTO DE PROMESA
La Comisión de Dictamen nombrada para analizar la propuesta orientada a derogar la Ley de Empleo por Hora anunció que escuchará a todos los sectores antes de someterla al pleno pero partirá del principio de que los derechos laborales conquistados a lo largo de la historia son irrenunciables.
En cumplimiento de la promesa de campaña de la presidenta Xiomara Castro, el diputado del Partido Libertad y Refundación (Libre), Juan Barahona, sometió anoche la iniciativa al pleno que fue turnada a una Comisión de Dictamen coordinada por el diputado por Olancho Rafael Sarmiento.
“Este Congreso debe asegurar a la clase trabajadora sus derechos laborales, con un salario justo, seguridad social, permanencia, igualdad de salarios entre hombres y mujeres, bono educativo, décimo tercero, décimo cuarto mes de salario, protección a mujeres embarazadas, cobertura en casos de accidentes laborales, formación y capacitación profesional, organización y sindicalización”, expresó Sarmiento en el programa Frente a Frente.
“Estos son derechos irrenunciables que pertenecen a la clase trabajadora independientemente de la forma de contrato que suscriban con el Estado o el sector privado”, expresó.
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VIOLACIONES Y ABUSOS
Aprovechándose de la Ley de Empleo por Hora, aprobada en 2014, muchas empresas han bajado sus costos de operación y aumentado sus ganancias.
En su exposición de motivos, el diputado Barahona cita un estudio de monitoreo de empleo temporal por horas hecho por el Centro de Derechos de Mujeres y el Sindicato de Trabajadores de la Industria, Bebidas y Similares (STIBYS) el cual destaca que “el 90 % de las personas supuestamente contratadas tienen entre 1 y 3 años trabajando en el mismo lugar lo que demuestra que las empresas están usando este formato de contratación para abaratar costos e irrespetar derechos”.
Sarmiento anticipó que el proyecto de derogación “será ampliamente socializado, no será un proyecto que se someterá al pueblo de manera arrebatada, conlleva responsabilidades que podrá tener impacto a nivel nacional”.
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TOTAL APERTURA
De su lado, el vicepresidente del Congreso, Rasel Tomé, anunció en el foro de Canal 11 que el lunes comenzarán con la ronda de reuniones. En tal sentido, “vamos a recibir tanto a las centrales obreras como a los empresarios de las maquilas, los sectores call center” y otros.
“Queremos escucharlos a todos, nos queremos acercar al principio que dice: el equilibrio entre el capital y el trabajo, que se establezcan correctamente los derechos de los trabajadores pero también sus garantías”, detalló Tomé.
Mientras, la diputada de Libre por Cortés, Silvia Ayala, ejemplificó que le consta que en San Pedro Sula a las mujeres embarazadas las empresas les conceden el período de pre natal, pero cuando regresan a su trabajo las contratan como nuevas, afirmando que esto no debe de continuar.
El presidente del Consejo Hondureño de la Empresa Privada (COHEP), Juan Carlos Sikaffy, asegura que al menos 300 mil personas perderían su trabajo sí se deroga la Ley de Empleo por Hora. pic.twitter.com/WI6A8GsDd9
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Por su parte, el secretario general de la Central General de Trabajadores (CGT), Daniel Durón, afirmó que ellos apoyan la derogación de la Ley de Empleo por Hora, porque está afectando los derechos de los trabajadores.
“El trabajador pierde el derecho al crédito porque le piden constancia, no hay aportaciones al Régimen de Aportaciones Privadas, vacaciones, permisos, prestaciones acumuladas, derecho a la organización sindical y hay empresas que están exoneradas de impuestos fiscales y todavía anexándole esta disminución drástica a sus costos operativos es un beneficio que hay que revisarlo”, expuso Durón.
En ese sentido, especificó que la sostenibilidad de la empresa no debe pasar por la disminución de los derechos que tienen los trabajadores, ya que eso genera también desempleo.
EMPRESA PRIVADA APLAUDE CONSENSOS
El anuncio de que la Comisión de Dictamen escuchará a todos los sectores es bien por el sector empresarial. “Eso es lo que andamos buscando, que nos sentemos todas las partes, analizar los pro y los contra de esta ley, ver cómo se puede mejorar, tener la Ley de Empleo por Hora en una forma que sea adecuada y justa para todo el mundo”, dijo el vicepresidente de la Cámara de Comercio e Industrias de Tegucigalpa, Daniel Fortín.
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